L’House Organ e’ uno strumento per far circolare le informazioni in azienda.

E’ utilizzato dalle Risorse Umane per coinvolgere, motivare e aumentare il senso di appartenenza del personale.

Infatti ha la funzione principale di stimolare la partecipazione ed il coinvolgimento dei dipendenti tenendoli aggiornati circa le attività che si stanno realizzando e di favorire la circolazione delle informazioni tra i vari uffici/reparti.

Inoltre fa conoscere l’organizzazione e tutte le sue attività a tutti i soggetti che gravitano attorno all’azienda.

Serve per aggiornare sulle novità e parlare della gestione del personale e per presentare di formazione e miglioramento della professionalità.

Si apre uno spazio ai suggerimenti e critiche per migliorare l’ambiente di lavoro/ottimizzare i processi/ecc.

Informa dell’introduzione di innovazioni tecnologiche, di prodotti/servizi e introduce tematiche che riguardano il tempo libero e le famiglie dei dipendenti.

Da spazio ai talenti presenti in azienda (sezione fumetti, astrologia, etc,).

Infine permette la collaborazione fra “redattori” che non hanno la possibilità di confrontarsi di persona.

I contenuti da realizzare vanno assolutamente impostati in base agli obiettivi che l’azienda si pone nell’utilizzo di questo strumento.